+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Должностная интсрукция изменения можно ли неподписывать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Работник не согласен с положениями должностной инструкции

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Работник написал заявление о переводе на другую должность. Было подготовлено доп. С ними работник ознакомился и подписал.

Когда дело дошло до должностной инструкции по новой должности, работник заявил, что с положениями должностной инструкции он не согласен, и расписываться в том, что он с ней ознакомлен не будет. Как следует поступить работодателю в этом случае? Добрый день. У Вас нарушение в самом начале - до оформления перевода работник должен был быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Сейчас получается, что работник хочет числиться в определенной должности, но выполнять соответствующие должностные обязанности не хочет все равно, что сказать - диплом о высшем образовании хочу, а учиться не буду-не согласен.

Думаю, надо расторгать отменять допсоглашение о переводе и возвращать работника на предыдущее место работы. Соответственно, новый приказ об отмене перевода.

Цитата Kolly : Здравствуйте! Цитата Kolly : должен ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, согласовать ее с работником. Подключиться к сервису. Добрый вечер! Инициировать внесение изменений в должностную инструкцию может любое заинтересованное лицо: работодатель, руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, руководитель подразделения, которое взаимодействует с работником, и, наконец, сам работник.

Предложение оформляется в виде заявления работника, предложения работодателя или служебной записки начальника отдела. Если сторона, которой было направлено предложение, согласна на такие изменения, остается их только оформить. Московская область. Скажите, а какие конкретно обязанности отказывается подписать работник по новой профессии должности? Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался.

Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.

Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Цитата Сероглазая : Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.

Цитата Сероглазая : Лучше все-таки найти точку согласия. Лодейное Поле. Добрый день! Спасибо большое за ответы! Работник прочитал ДИ до того как подписывать все остальное. Цитата Анна Влада : Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции.

Популярные темы. Как оплатить рабочие дни в период с 30 марта по 03 апреля года? Статья Переносится ли срок сдачи декларации по налогу на прибыль за год? Новость Еще о трудовых отношениях. Нужно ли оформлять приказ об объявлении нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля? Учет рабочего времени при оплачиваемом выходном дне. День увольнения приходится на нерабочий день: когда выдавать трудовую книжку?

Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия? На какую должность перевести главного бухгалтера, чтобы он не нес ответственности за действия директора? Челябинск 11 декабря в Добрый день. Москва 11 декабря в Цитата Kolly : Здравствуйте! Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Хоть в этой статье говорится о приеме, то же самое можно отнести и к переводу. Потому как работодатель обязан ознакомить работника в ДИ прежде, чем работник подпишет приказ. Если бы он заранее прочел ДИ, может быть и отказался бы от перевода и не изъявил желание "приобрести" новую должность.

Да, потому как при приеме на работу работник подписал одну должностную инструкцию и именно ей он должен руководствоваться. Далее все изменения только по соглашению сторон. Ведь мало ли что работодатель захочет прописать в новой ДИ? Сыктывкар 11 декабря в Добрый вечер! Московская область 11 декабря в Добрый вечер!

Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Москва 11 декабря в Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Вполне интересная идея! Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения И в заключение тоже из частных комментариев юриста : несмотря на то, что ЕТКС носит рекомендательный характер, если должность работника предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, то для определения перечня должностных обязанностей работника можно пользоваться соответствующей квалификационной характеристикой напрямую, поскольку согласно п.

Москва 12 декабря в Цитата Сероглазая : Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Вот здесь я бы с Вами не согласилась. Теоретически - да, подпись удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Но из этого же вытекает, что он с ней и согласен, не так ли? А если в ней существенные изменения или противоречия в наименовании должности и обязанностях , работник вполне имеет право их не подписывать.

Следовательно, не ознакамливаться, и не соглашаться с ее содержанием. Работодатель обязан перед приемом и переводом изменением должностных обязанностей до издания допсоглашений и приказов ознакомить работника с ЛНА - колдоговором, положениями об оплате труда, должностными обязанностями.

Это делается для того, чтобы работник был в курсе внутреннего распорядка работодателя - то есть рабочего времени, оплаты и прочих "мелочей" и в дальнейшем этот распорядок не нарушать.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.

Изменения ДИ относятся к обязательным условиям ТД, но не.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

SOS: как юристам работать в пандемию. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Отказ от новой должностной инструкции

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом.

Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной? Госпредприятие с парой тысяч человек, все по ТК по идее. Юридически, в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции, он продолжает дальше работать по "старой", подписанной ранее.

Как быть если сотрудник отказывает подписывать новую должностную Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию.

На момент начала ведения бизнеса, предприниматель выбирает соответствующий код и указывает его в заявлении о регистрации. Ни администраторы, ни внутренний порядок не вправе ограничивать потребителя в допустимом времени на возмещение средств. Если по утерянному документу проезд уже был оплачен, то можно на этот период получить временные билеты. Наконец, возврат лекарств невозможен потому, что запрещено допускать приём препаратов из непроверенных источников, учитывая, что кто-то в корыстных целях может их подменить либо внести изменения в химический состав.

Не стоит забывать о том, что при расторжении брака придется делить не только имущество, но и совместные долги.

Поэтому крайне важно своевременно проходить обследование и заниматься подтверждением статуса об инвалидности. Ответы юристов (9) Это возможно, но только в определенных случаях.

Во вторых белый картон могут попросить предъявить при выезде из страны. Легитимная продажа наследуемого имущества станет возможной только после обращения в нотариальный орган для получения свидетельства о праве на наследство.

Получить её сможет любой клиент, заключавший договор с организацией. Ведомственный знак отличия в труде должен быть выдан либо органом государственной власти, либо уполномоченным им на такое действие иным органом. Судимость (согласно статье 86 Уголовного Кодекса) - это правовое положение лица, которое осудили за преступление. Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время.

Если в положенный срок продавец не получил ответа, он вправе продать долю любому лицу. Лицам, имеющим учетную запись на портале и желающим воспользоваться личным кабинетом, потребуется перевод всех представляемых документов в электронный формат.

Выплата, которую получает сотрудник, выйдя из продленного в связи с болезнью отпуска, - это выплата пособия по нетрудоспособности, а не отпускных. Таково требование закона, и если оно не соблюдено - начальник в суде проиграет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    Не смотря на закон.

  2. worltixon

    Потом он перезапустился и опять подал напряжене.