+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника в декретном отпуске при реорганизации

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Увольнение при реорганизации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. У меня возникла непонятная ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться! Я работаю в банковской сфере, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет сейчас ребенку 1год 2мес. Во время отпуска, в банке произошла, как я понимаю, реорганизация было отделение головного банка, теперь доп.

В моем отделе вместо 7 единиц, осталось только 4, при этом все заняты, а я, как мне сказали, оказалась "за штатом", и при выходе из отпуска меня должны будут сократить!

Согласно ТК, за мной на период отпуска сохраняется место и должность, а получается, что не так. На данный момент я планировала выйти из отпуска, когда ребенку исполнится 1,5 года. На это мне руководитель заявил, что мне предложат другую вокантную должность, скорее всего она будет ниже и соответственно с меньшим окладом, а если я не соглашусь, то меня сократят, хотя в ТК указано, что до исполнения ребенку 3 лет не имеют права!

Знаю, что в моем отделе один работник работает на временном месте, на время декретного отпуска другой сотрудницы.

С этой коллегой мы в одинаковом положении, и как мне говорят, место сохранилось именно за ней, то есть если я раньше нее выйду из декрета, это мне не дает права занять это место. На мой взгляд действия работодателя не правомерны! Подскажите, на что я имею право и какие действия может предпринять работодатель, если я напишу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится полтора года?

Просто како-то тупик получается: если я пишу заявление на выход, увольняться не собираюсь, мне предлагают другую нижестоящую должность, я отказываюсь от нее, уволить до 3х лет меня не могут, тогда что дальше!? Олеся Селезнева Модератор. Добрый день. Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". Добрый день! Под сокращение штата могут попасть отдельные должности, подразделения, отделы.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: - 1 работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Отпуска по уходу за ребенком Цитата: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Составить бесплатно. Благодарю Вас за перативный ответ! Еще хочу уточнить. Получается, если я выхожу на работу до 3х лет, то меня в любом случае обязаны восстановить на прежнем рабочем месте? Популярные темы. Как оплатить рабочие дни в период с 30 марта по 03 апреля года? Учитываются ли выходные при продлении отпуска на количество дней больничного? Оплата больничного листа, если сотрудник не оформлен официально.

Как определить последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Олеся Селезнева Модератор 11 декабря в Добрый день.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов. Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: ,

Во время декретного на фирме произошла реорганизация путем слияния работников, в том числе находящихся в отпуске (в Вашем случае – по Коллизия норм: с одной стороны, Вас могут уволить на.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели Если я выйду на работу за 4мес. Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. Срок был небольшой - но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно.

Реорганизация во время декретного отпуска

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.

С 28 марта по 6 апреля Линия консультаций по вопросам налогообложения и права работает как обычно. В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Куда обратиться сотруднице в декрете для увольнения при реорганизации в форме присоединения

Пока ребенку не исполнится три года расторгнуть с вами трудовой работодатель не имеет права , за исключением случаев ликвидации предприятия, нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка, утраты доверия при обслуживании мат. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Из отпуска по уходу за ребенком вы вправе выйти в любое время и вам обязаны предоставить ваше рабочее место. Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места.

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и существует возможность увольнения сотрудников при реорганизации.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Ольга, здравствуйте! Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас не имеют право. Уволить Вас можно только в одном случае - при ликвидации организции, в которой Вы служите. Контракт у Вас подписан не с милицией или полицией. ОВД, например.

Как выяснилось в сентябре г.

Именно он должен установить пломбу и внести ее номер в акт о вводе счетчика в эксплуатацию. Форму можно самостоятельно распечатать и заполнить.

На момент вынесения приговора суда - состоял в браке. Так что не надейтесь, что ситуация у Вас так просто рассосется. На терминалы распространяется гарантия: 1-3 года. Есть ли льготы на налог с дохода от сдачи квартиры. Такой вид полиса является популярным продуктом среди предприятий, сдающих автомобили в аренду.

Вся публикуемая на портале информация является открытой и общедоступной в соответствии с п. Акт приема-передачи основных внеоборотных средств при списании остаточной стоимости реализованных или списанных внеоборотных активов. Диагностический центр Томоград на мкрн. Стоит понимать, что консульские отделы имеются не во всех городах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Молодой специалист получил квартиру через 2 года....

  2. Лидия

    а суицид это просто болезнь....

  3. Агнесса

    Есть целые города по 1млн челоек, сжирающие всё на своём пути,оставляющие лишь мусор после себя.