+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Премирование за особо важное задание образец

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особо Важное Задание (съемки 1979 годъ)

Получите – распишитесь: Премирование сотрудников СХК за особо важные задания

Об условиях выплаты премии за выполнение Утверждено. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Премирование 2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата МИД России и гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля г.

При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля г.

Валютно-финансовый департамент определяет расчетный размер премиального фонда по каждому департаменту исходя из утвержденной штатной численности департамента и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству.

При расчете численности департамента должность директора департамента не учитывается. Расчетная сумма премиального фонда по каждому департаменту представляется на рассмотрение генеральному директору, который утверждает сумму премии к выплате по каждому департаменту.

Утвержденную сумму премии по департаментам Валютно-финансовый департамент доводит письмом до директоров департаментов. Сумма премии к выплате заместителям Министра, генеральному директору, директорам департаментов, послам по особым поручениям, руководителям территориальных органов — представителям МИД России, гражданским служащим территориальных органов МИД России утверждается генеральным директором. До Генерального секретариата Департамента Валютно-финансовый департамент письмом доводит суммы премий к выплате:.

До Департамента кадров Валютно-финансовый департамент доводит письмом сумму премии к выплате руководителям территориальных органов — представителям МИД России.

Департамент кадров представляет списки, согласованные с Департаментом по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественными объединениями, с конкретными размерами премии руководителей территориальных органов — представителей МИД России.

Гражданским служащим территориальных органов МИД России размеры премии определяет руководитель территориального органа — представитель МИД России в пределах доведенной территориальным органам письмом Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии.

В Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с момента получения письма о доведенных суммах премий:. Генеральный секретариат Департамент представляет списки, согласованные с соответствующими руководителями Министерства иностранных дел Российской Федерации, с конкретными размерами премий:. Размеры премии гражданским служащим департаментов центрального аппарата МИД России определяет директор департамента в пределах доведенной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра, генеральным директором списки сотрудников департаментов с указанием размера премий представляются в Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с момента получения письма из Валютно-финансового департамента о доведенной сумме премии.

Приказы о премировании сотрудников центрального аппарата МИД России, а также руководителей территориальных органов — представителей МИД России готовятся Валютно-финансовым департаментом. Приложением к приказам являются соответствующие списки сотрудников с конкретными размерами премии, представленные в Валютно-финансовый департамент.

Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях проходящим государственную гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом на дату подписания приказа о выплате премии.

В качестве расчетного периода для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается квартал либо иной срок, установленный для выполнения особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориальных органов МИД России, определяется по результатам его вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается. При определении размера премии гражданскому служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему территориального органа МИД России основаниями для понижения ее размера являются:.

При предоставлении гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Материальная помощь Гражданским служащим центрального аппарата МИД России и гражданским служащим территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи при формировании фонда оплаты труда , материальная помощь оказывается на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска. В случае, если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления, представленного в Валютно-финансовый департамент не позднее 10 декабря текущего года.

Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата МИД России и руководителям территориальных органов — представителям МИД России принимается генеральным директором и оформляется приказом.

Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим территориальных органов МИД России принимается руководителем территориального органа — представителем МИД России на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается. Поощрения В соответствии с пунктами 2, 3 и 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля г.

Единовременные поощрения осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда Министерства иностранных дел Российской Федерации.

Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря года. С 8 ноября года по 27 марта года нахожусь в отпуске по беременности и родам, то есть в году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий.

Но по какой то причине меня не включили в приказ о премировании по итогам года, хотя сотрудникам вновь прибывшим данная премия назначена в полном объеме. Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела — заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться? В силу вышеизложенного, прошу Вас, глубокоуважаемый Иван Петрович, разъяснить следующее: 1. По каким критериям выплачивается данная премия?

Кто принимает решение о стимулировании работников бухгалтерии? Является ли основанием для депремирования — отпуск по беременности и родам?

Имеет ли значение количество отработанного времени в году? Буду очень Вам благодарна в разрешении моей проблемы. Всего Вам самого доброго! Ответ первого проректора по экономике Бойко Ивана Петровича: В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее. В полученном мной ответе приводится информация о невыполнении Вами ряда критериев из представленных выше, что и послужило причиной невключения Вас в представление на премирование по итогам года.

Полагаю, что Вам следует обратиться за конкретной информацией к Вашему руководителю для того, чтобы учесть ее в Вашей дальнейшей работе. Количество фактически отработанного сотрудником времени за год может и должно приниматься во внимание при принятии решения о премировании по итогам соответствующего года. Но решающее значение имеют результаты труда сотрудника за год, качество исполнения должностных обязанностей, трудовая дисциплина сотрудника за отработанный период и соблюдение прочих требований, установленных критериями премирования.

Текущее премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается с учетом стажа непрерывной работы на данном предприятии, вклада в общие результаты работы при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Текущее премирование персонала поставлено в зависимость, во-первых, от фактического уровня рентабельности энергокомпании и реального поступления денежных средств на ее расчетный счет; во-вторых, от эффективности деятельности обособленных подразделений.

Текущее премирование персонала поставлено в зависимость, во-первых, от фактического уровня рентабельности энергокомпании и реального поступления денежных средств на ее расчетный счет; во-вторых, от эффективности деятельности.

Текущее премирование инженерно-технических работников и служащих производится обычно по результатам работы за квартал, рабочих — за месяц. Текущее премирование работников строительно-монтажных организаций, не переведенных на новую систему планирования, а также работников УКСов ОКСов , если они не получают премии по основной деятельности, производится с учетом следующих положений. Помимо текущего премирования в премиальных положениях предусматривается порядок и размеры выплаты премий за выполнение особо важных производственных заданий и по итогам работы за год.

Выплата вознаграждений по итогам года осуществляется при выполнении основных плановых показателей предприятия в целом за отчетный год. Размер вознаграждений работникам определяется в зависимости от непрерывного производственного стажа работы на предприятии, личного вклада в выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других специфических условий производства и труда. Помимо систем текущего премирования за основные показатели деятельности широкое распространение в промышленности и других производственных отраслях народного хозяйства получили дополнительные системы премирования, которые в сочетании с основными системами обеспечивают предприятию достижение лучших результатов хозяйственной деятельности.

Анализ организации текущего премирования ведется по двум направлениям: анализ премирования за основные результаты хозяйственной деятельности и анализ премирования по специальным системам за выполнение отдельных, наиболее важных показателей работы.

Наряду с текущим премированием по премиальным системам на предприятиях осуществляется также премирование по особым положениям: за создание и внедрение новой техники, содействие и внедрение рационализаторских предложений и изобретений, экономию топлива и горючего, выпуск изделий ширпотреба и др..

Из фонда осуществляют текущее премирование в соответствии с установленными премиальными системами, единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий, выплачиваются премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования, за общие результаты работы по итогам года, оказывают единовременную помощь. Конечной целью анализа систем текущего премирования является выявление воздействия той или иной системы премирования на конечные результаты труда.

Фонд материального поощрения расходуется на текущее премирование инженерно-технических работников, служащих, рабочих; на выплату вознаграждения работникам предприятия по итогам года, на премирование по результатам социалистического соревнования; на единовременное премирование и оказание материальной помощи работникам.

Плановый фонд материального поощрения для текущего премирования рабочих бригады образуется из суммы фонда материального поощрения, предназначенной по смете расходования этого фонда на АТП для премирования рабочих, пропорционально удельному весу фонда заработной платы бригады в общем фонде заработной платы рабочих АТП.

Фонд материального поощрения предназначен для текущего премирования работников предприятия, единовременного поощрения работников за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по результатам работы за год, премирования работников по результатам социалистического соревнования, а также для оказания единовременной помощи работникам предприятия.

Для работников строительно-монтажных организаций установлено также текущее премирование из фонда материального поощрения. Показатели, условия, а также размеры этого премирования устанавливаются руководством по согласованию с профорганизацией применительно к типовому положению, утвержденному Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Денежные поощрения управляющих возможны в виде денежных выплат премий, бонусов за достижение менеджером поставленных собственником целей или в виде пакетов акций с целью превращения собственника-распорядителя в собственника-владельца.

Премия — материальное или денежное поощрение работника за конкретные достижения в работе. Основными положениями предусмотрено, что с присвоением звания выдается разовое денежное поощрение пли подарок , а присвоение личного клейма качества дает право на ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение. Последнее может реализовываться через увеличение коэффициента трудового участия, установление доплаты в определенном проценте к тарифной ставке окладу или в виде постоянно начисляемой денежной суммы.

Основными положениями предусмотрено, что с присвоением звания выдается разовое денежное поощрение или подарок , а присвоение личного клейма качества дает право на ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение. Служащий федеральной государственной службы России имеет должностной оклад, надбавки за особые условия работы, выслугу лет, классный чин, денежные поощрения по итогам службы за год, квартал. На отдельных видах государственной службы устанавливаются льготы по налогообложению. При выходе в отставку выплачивается пособие в размере 10 должностных окладов.

Государственному служащему оплачиваются затраты на ежегодный отпуск и проезд к месту отдыха, медицинское обслуживание, жилая площадь, расходы на пользование транспортом. Существуют пять стадий управления торговым персоналом: 1 найм и отбор торговых представителей; 2 торговая подготовка работников, а также изучение товаров компании, ее политики и ориентация их на удовлетворение потребителей; 3 контроль торговой деятельности, помощь торговому персоналу в эффективном планировании рабочего времени; 4 мотивация торгового персонала, расчет торговых квот, денежное поощрение работников и дополнительная мотивация; 5 оценка личной и коллективной деятельности торгового персонала.

Управление торговым персоналом включает в себя: 1 найм и отбор торговых представителей; 2 обучение работников методикам продаж в соответствии с программами изучения товаров ком-панииг ее дрдити ки-и ориентации сотрудников на удовлетворение потребителей; 3 контроль над деятельностью торгового персонала, помощь в планировании эффективного использования рабочего времени; 4 мотивацию торгового персонала, расчет торговых квот, денежное поощрение работников и дополнительные стимулы; 5 оценку индивидуального и коллективного труда.

Управление торговым персоналом включает в себя: 1 иайм и отбор торговых представителей; 2 обучение работников методикам продаж в соответствии с программами изучения товаров компании, ее политики и ориентации сотрудников на удовлетворение потребителей; 3 контроль над деятельностью торгового персонала, помощь в планировании эффективного использования рабочего времени; 4 мотивацию торгового персонала, расчет торговых квот, денежное поощрение работников и дополнительные стимулы; 5 оценку индивидуального и коллективного труда.

Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.

Провал попыток найти четко очерченную грань взаимодействия между дополнительными компенсационными выплатами и производительностью или охраной труда подчеркивает всю сложность намерений, связанных с прогрессивной системой оплаты труда. Хотя повышение зарплаты и важно, восприятие ценности денег среди рабочих неоднозначно.

Существуют также и многие другие факторы, от которых зависит ответ на вопрос, окажут ли денежные поощрения необходимое мотивационное воздействие на их получателей.

Программы, основанные на денежных вознаграждениях или участии в разделе прибылей, очень часто не дают того результата, на который они рассчитаны. Это происходит потому, что рабочие и служащие считают программы несправедливыми.

И хотя каждая отдельная компания все еще главную заботу видит в шм, чтобы добиться от рабочих длительного и интенсивного труда, на уровне предпринимательских ассоциаций, государства, не говоря уже о профсоюзах, мысль направлена на то, чтобы увеличить время досуга, без которого само производство потеряет смысл. Появилось даже нечто прежде показавшееся бы неправдоподобным — конкурсы среди фирм с предоставлением государственных премий тем, кто разработает и внедрит лучшие Программы сокращения рабочего времени.

Первый приз получила компания, производящая компьютерную технику, которая дала своим работникам право считать день рождения выходными в год, когда исполняется 10 или 20 лет работы в фирме, предоставила наряду с денежным поощрением еще и соответственно-5 и 20 дней разового отпуска.

Ваш e-mail не будет опубликован.

Разовая премия

Особо важными заданиями считаются работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам, качеству, ответственности и значимости для Общества. Премирование за выполнение особо важных заданий носит характер дополнительного единовременного поощрения работников и вводится одновременно с применением постоянно действующих систем стимулирования, не подменяя и не отменяя их. Особо важное задание оформляется приказом Генерального директора Общества, где указываются вид и объем работы, сроки исполнения, назначается группа, состоящая из исполнителей работников особо важного задания и руководителя данной группы. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный Генеральным директором Общества. Конкретный размер премии работникам устанавливается с учетом трудового вклада в результаты и сроки выполнения особо важных заданий. Работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в период выполнения особо важного задания, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия за выполнение особо важного задания выплачивается по решению Генерального директора общества с учетом конкретного вклада и фактически отработанного времени. Премирование за выполнение особо важного задания выплачивается в пределах средств, предусмотренных бизнес-планом Общества.

Премия была выплачена в мае года за выполнение особо важных заданий заместителю, главному бухгалтеру и еще одному.

Стимулирующая премия за выполнение особо важных заданий

Об условиях выплаты премии за выполнение Утверждено. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Премирование 2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата МИД России и гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля г. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля г. Валютно-финансовый департамент определяет расчетный размер премиального фонда по каждому департаменту исходя из утвержденной штатной численности департамента и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству. При расчете численности департамента должность директора департамента не учитывается. Расчетная сумма премиального фонда по каждому департаменту представляется на рассмотрение генеральному директору, который утверждает сумму премии к выплате по каждому департаменту.

Премия за особо важное задание пример

Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада степени участия муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба далее — мероприятие премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:.

Как вы думаете, что сильнее всего влияет на отношение сотрудников к работе?

Премирование работников

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Вход на сайт

Каким образом оно оплачивается? Входит ли сумма выплат за его выполнение в средний заработок, в расчет отпускных и больничных? В соответствии со ст. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются в специальном порядке. Он регулируется положениями ст.

Приведем образец Положения о премировании работников предприятия на с. премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Особо важное задание

Общие положения о премировании. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием. Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору.

Выгодно юр лицам и только тем которые работают по белому, ну или хотя бы по светло-серому) Выгодно. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. И доверенное лицо вместе с дарителем или одаряемым уже будет обращаться к своему нотариусу для оформления и подписания договора. Документы для регистрации места жительства. Договор дарения заключается в нашей стране достаточно. В частности, теперь снова можно с 22:00 до 10:00 продавать спиртное на вынос и в заведениях, расположенных в жилых многоквартирных домах.

То есть, если супруги покупают квартиру вдвоем и её стоимость больше 2 млн.

Что это такое, простыми словами можно пояснить. Проверить регистрацию нового плана в соответствующих органах. В случае появления на свет 3 ребенка до января 2011 г. Признаки оплаты труда позволяют характеризовать структуру, уровень и способы оплаты труда в организации. Рассчитаем налог на имущество филиала за 9 месяцев 2004 г. Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права Оказываем бесплатные юридические консультации в Новосибирске и Новосибирской области круглосуточно. Аренду предмета залога или другого имущества.

Ведь на рынке недвижимости сплошь и рядом от имени владельца без доверенности действуют риелторы, а то и мошенники. В отдельных случаях на виновное лицо налагался запрет на занятие коммерческой деятельностью до 3 лет. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bletboamos

    все давно распизжено и продано за треть цены.

  2. sikano

    Можно и не разбирать, сделать стальные стяжки по периметру выше проемов стянуть стены.

  3. Валерий

    Всё удобно и на своих местах.

  4. Сусанна

    Раньше надо было думать,пока судебные приставы не пришли,и зачем призывать к совести приставов,они делают свою работу.

  5. entorod65

    Олигархи молились, только на него.