+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на период декретного отпуска

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. В быту декретницами называют в т. Ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу. С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию часть первая ст.

Соответственно работницам при наличии факта беременности наниматель предоставляет отпуск по беременности и родам на указанный выше срок женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, — с учетом части второй ст. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК часть вторая ст.

Так, срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы п. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу часть третья ст. В случае если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст.

Таким образом, если с работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, то за день до истечения срока отпуска по беременности и родам основного работника трудовой договор, заключенный с работником, его замещающим, подлежит прекращению. Следовательно, при отсутствии факта изъявления желания любой из сторон прекратить такие трудовые отношения, по аналогии со ст.

После перерыва в работе, вызванного родами, работницам по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу за ребенком часть первая ст.

Таким образом, если работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, подал заявление о предоставлении такого отпуска, то наниматель обязан его предоставить и данный отпуск будет являться основанием для принятия другого работника на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. При желании продолжить трудовые отношения на данный период с работником, принятым до этого на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, нанимателю необходимо заключить с этим работником новый трудовой договор, основанием и сроком которого будет служить отпуск по уходу за ребенком основного работника.

Шаг 1. Получите от работницы заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работающей женщине, отцу, другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка, по их желанию, наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком ст.

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Шаг 2. Подготовьте проект приказа о предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком и передайте его на подпись руководителю. Предоставление отпуска оформляется, в частности, приказом. Это правило касается в т. Шаг 3. Подготовьте проект срочного трудового договора на период отпуска основного работника по уходу за ребенком.

Данный договор заключается в соответствии с п. Шаг 4. При наличии согласия нанимателя и замещающего работника и подписанного между ними нового трудового договора подготовьте проект приказа о продолжении трудовых отношений на время отпуска основного работника по уходу за ребенком.

Действующее законодательство не требует указания в трудовой книжке сведений о сроке, на который заключен трудовой договор. Следовательно, нет необходимости и во внесении в трудовую книжку записи о продолжении трудовых отношений заключении нового срочного трудового договора на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Может возникнуть ситуация, когда наниматель после окончания отпуска по беременности и родам основного работника не захочет продолжать трудовые отношения с принятым на его место работником, но если основной работник уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет то есть будет продолжать отсутствовать , то права на увольнение в связи с истечением срока трудового договора у нанимателя не будет.

Как было изложено выше, в случае приема на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам другого работника в срочном трудовом договоре, заключаемом с ним, в качестве срока необходимо указать конкретную причину отсутствия основного работника. Тогда по окончании отпуска по беременности и родам и при желании основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком у нанимателя будет право выбора: либо заключать с замещающим работником новый трудовой договор на указанный период, либо прекратить трудовые отношения в связи с истечением его срока.

Формально законодательство не запрещает нанимателю в данной ситуации при приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы заключать контракт.

Однако заключать с работниками контракты наниматель вправе на срок не менее чем на 1 год п. В то же время работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любой момент выйти на работу из данного отпуска ст.

Однако действующим законодательством не предусмотрена возможность досрочного расторжения контракта в связи с выходом из социального отпуска основного работника.

Таким образом, в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в течение срока действия контракта у нанимателя отсутствует основание для увольнения работника, принятого на его место по контракту.

В такой ситуации наниматель вынужден будет ввести дополнительную штатную единицу либо уволить работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности по п. Прием на работу лица, замещающего работника, принятого на работу на период отпуска основного работника по уходу за ребенком.

Данное явление, то есть когда на время отсутствия декретницы принимают новую работницу, которая в свою очередь оказывается беременной, на место последней принимают новую сотрудницу, которая тоже может оказаться беременной, встречается весьма часто.

Эту ситуацию можно частично объяснить тем, что пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам. Некоторые женщины сознательно устраиваются на работу с целью получения указанного пособия, скрывая при приеме на работу факт беременности. При приеме на работу лица на время отсутствия работника, замещающего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может произойти следующая ситуация: основной работник прервет свой отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, в то время как замещающий его работник будет находиться в данном отпуске.

Это обстоятельство не будет являться основанием для увольнения лица, принятого на время отсутствия работника, замещающего основного работника.

Возможность приема на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, предусмотрена п. На время социальных отпусков в т. Следовательно, на период отсутствия работника в связи с его нахождением в отпуске по уходу за ребенком наниматель имеет право принимать по срочному трудового договору других работников. В то же время, если буквально читать указанную норму ст.

Полагаем, что в данной ситуации речь идет об одной должности или объеме трудовых обязанностей, которые были первоначально возложены на основного работника, которому был предоставлен социальный отпуск. Таким образом, если оформить прием на работу на время отсутствия только одного из работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком, то у нанимателя не будет оснований для увольнения замещающего их работника в случае выхода из такого отпуска другого работника.

В данном случае в трудовом договоре, заключаемом с вновь принимаемым лицом, необходимо указать, что работник принимается на работу на время нахождения в отпуска по уходу за ребенком двух работников первоначально ушедшей в такой отпуск и принятой на время ее отсутствия. Ошибки, допускаемые в отношении декретниц в период их трудовой деятельности.

Исключение должности профессии работника из штатного расписания в период его социального отпуска не дает возможности предоставить ему прежнюю работу по выходу из него. Несмотря на сокращение структурного подразделения, должность работника на период нахождения его в социальном отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должна быть сохранена, поскольку по окончании такого отпуска работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу.

Во-первых, это обусловлено тем, что на время социальных отпусков в т. Во-вторых, расторгать трудовой договор с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников запрещено законодательством часть третья ст. Увольнение по данному основанию в такой ситуации невозможно даже при согласии на это работника.

Кроме того, прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников не может быть инициативой работника, поскольку это основание для увольнения может применяться только по инициативе нанимателя. В данном случае наниматель может предложить работнику либо перевод на другую должность либо прекращение трудового договора, например, по соглашению сторон и т. Основания, по которым можно уволить декретницу.

Миф: беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, нельзя уволить. Законодательство предоставляет женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, различные гарантии, в т. В то же время данное обстоятельство иногда на практике создает неверное представление о невозможности увольнения такой категории работников. Наиболее распространенные основания увольнения и возможность увольнения по ним таких женщин представлены в таблице.

Справочно: в аналитической литературе нередко используется уточненная нумерация оснований увольнений например, п. С точки зрения юриспруденции это совершенно корректно. Но действующее законодательство однозначно использует иной порядок нумерации указание пунктов статей без указания ссылки на часть статьи, в которой эти пункты имеются. Полагаем, в целях единообразия и соответствия с законодательством следует применять пусть не совсем корректную, но соответствующую законодательству нумерацию оснований увольнения.

Таким образом, по общему правилу не допускается увольнять беременных работниц, женщин, имеющих детей до 3 лет, только по инициативе нанимателя часть третья ст. По другим основаниям запрета нет. Следовательно, наниматель имеет право уволить таких работниц, например:. При этом увольнение по данному основанию возможно и в случае нахождения замещающего работника в отпуске трудовом или социальном , и во время временной нетрудоспособности, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, а запрет, установленный частью второй ст.

Образец приказа об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по п. В то же время при прекращении трудового договора с декретницами по другим основаниям есть свои особенности. Если с декретницей заключен контракт, уволить ее по истечении срока его действия то есть по п. При отказе декретницы от заключения контракта, если она работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уволить ее по п.

Для увольнения в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, возможность которого предусмотрена частью третьей ст.

В данном случае на практике некоторые наниматели пытаются уволить по данному основанию декретниц, в то время как организация фактически не ликвидируется, а имеет место лишь ликвидация обособленного структурного подразделения филиала, представительства.

Ошибки, допускаемые в отношении работника, замещающего декретниц. Увольнение замещающего работника в связи с допуском основного работника к работе в период его отпуска по уходу за ребенком. Увольнение замещающего работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком, в связи с допуском основного работника к работе без выхода его на работу не законно.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в этом отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия часть четвертая ст. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого работника на работу со дня, предшествующего такому дню часть третья ст.

В данном случае основной работник не выходит из отпуска, и следовательно, увольнение работника, принятого на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, до окончания отпуска в связи с допуском основного работника в период его отпуска неправомерно.

В данном случае наниматель может предложить работнику либо перевод на другую должность, либо установление ему неполного рабочего времени при условии написания работником заявления. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Следующая статья. Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами Владимир Долгий, юрист. От редакции: В быту декретницами называют в т. Ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу Ситуация 1 С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Возникшая проблема Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст. Что привело к проблеме Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию часть первая ст.

Правильный порядок действий В целях недопущения ошибок рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Рассмотрим данный алгоритм более подробно. В таком договоре обязательно указывается его срок п.

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Определение понятий «декретница», «декретный отпуск» Подготовьте проект срочного трудового договора на период отпуска основного работника​.

Берем на работу на время декрета

Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. В быту декретницами называют в т. Ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу. С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию часть первая ст. Соответственно работницам при наличии факта беременности наниматель предоставляет отпуск по беременности и родам на указанный выше срок женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, — с учетом части второй ст.

Договор на время декретного отпуска

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Понятие и виды трудового договора. Что значит срочный трудовой договор? Срок действия срочного трудового договора.

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета. По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору. В статье расскажем тонкости принятия на работу такого сотрудника. Первый вариант — самый распространённый.

Заключение трудового договора на время декретного отпуска: как быть с основным работником

Единовременная субсидия начисляется в день выдачи заработной платы, но не ранее, чем через неделю после обращения. Если вы будете работать внешним совместителем в этой же организации, то где будет ваша основная работа. Получаем дубликат свидетельства о праве собственности Если вы потеряли свидетельство о регистрации права, посетите управление Федеральной службы государственной регистрации в вашем районе. Из кассы предприятия выдача алиментов наличными денежными средствами производится по расходному кассовому ордеру получателю алиментов или лицу, которому доверено получить алименты.

Пришивать тесьму можно по-разному. На основании проведенных в политике банка изменений, срок выплат будет зависеть от вида, прошедшего регистрацию физического и юридического лица. Гражданство Финляндии через покупку недвижимости получить невозможно. Кроме того, его необходимо обязательно зарегистрировать в журнале исходящей документации.

Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека. Как.

Переходят ли долги по налогам по наследству. Написать претензию в адрес службы эвакуации с приложением копии независимой экспертизы. На заключительном этапе определяется итоговая рыночная стоимость. Недостатки: Не реально дозвониться ни по одному номеру данному в справочной и интернете Со службой приставов знакома с 2009 года.

Чем обусловлено такое законодательное ограничение. Согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении Персональных данных, которые необходимы для достижения вышеуказанных целей, включая без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, а также осуществление любых иных действий с персональными данными в соответствии с действующим законодательством.

Заключил мировое соглашение на стадии исполнительного производства об уплате алиментов от рождения до совершеннолетия ребёнка а размере 3 000 000 рулей в рассрочку на 15 месяцев по 200 000 рублей в месяц, спустя 7 месяцев обратился в органы опеки для определения времени общения с ребёнком, но узнал что ребёнок был удочерён и прекратил выплату алиментов в соответствии абзацу второму п.

Хотим купить квартиру ребёнку. Найти выход из тяжелого положения не всегда сразу удается, а банки, тем временем, применяют к должнику ряд мер для взыскания долга.

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам.

В некоторых видах акта в таблице может быть предусмотрена графа, в которой для каждого материала расписывается причина выбытия. Альтернативная служба тоже входит во время работы по специальности (ч. Обследование проводится амбулаторно или в условиях дневного стационара - в отделении клинической диетологии. Вы всегда можете найти объект и посмотреть год постройки дома на следующих ресурсах: 1. Участие органов опеки необязательно О разделе имущества Приобретенное в браке имущество считается общим и делится пополам.

Чтобы получить вид на жительство, необходима тщательная подготовка.

Киргизские документы, переводы на Киргизию. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Районные (городские), районные в городах комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 46 настоящего Закона, совершенных несовершеннолетними, а также дела об административных правонарушениях, в соответствии со статьей 23.

Имитационно-пиротехнические и осветительные средства не относятся к взрывчатым веществам и взрывным устройствам (п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Так что в основном, в том направлении они уходят.

  2. Самуил

    Вы вродебы их заменили вместо Владимира Александровича, а выступают всё теже...

  3. eledexra

    Посмотрите как меняется Катерина после пикника, это не веселая, счастливая и ироничная женщина, это послушное, несчастное, извиняющееся существо.